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20代後半になると、「このまま今の仕事を続けていいのか」「転職するなら、今から何を身につければいいのか」とキャリアについて考える機会が増えてきます。
そこで注目したいのが資格取得です。資格は単なる肩書きではなく、これまでの実務経験やスキルを客観的に示す材料になります。
特に20代後半は、若さと社会人経験の両方を活かせる時期です。この記事では、20代後半で資格を取るメリットから、転職・昇進・キャリアチェンジにつながる資格の選び方、費用を抑えて学ぶ方法まで詳しく解説します。
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＜20代後半で資格を取るメリットとは？＞
20代後半で資格取得を考える大きなメリットは、これまで積み重ねてきた仕事の経験と、新しく身につける専門知識を組み合わせられることです。
20代前半では「これから成長する人材」として見られる場面が多い一方、20代後半になると、転職や昇進の場面で「実際に何ができるのか」がより重要になります。資格を取得すれば、経験だけでは伝えにくい知識や専門性を一定の基準で示しやすくなります。
特に、同じような職歴を持つ応募者が複数いる場合、業務に関連する資格は自己PRを補強する材料になります。ただし、資格を取得しただけで転職や昇進が保証されるわけではありません。重要なのは、資格を「実務でどのように活かしてきたか」「取得後に何ができるようになったか」まで説明することです。
厚生労働省の「job tag」では、職業ごとの仕事内容だけでなく、必要な知識・スキル、免許・資格などを確認できます。500を超える職業情報が掲載されているため、資格選びの前に希望職種から逆算する方法も有効です。
ポイント
- 実務経験＋資格で専門性を説明しやすくなる
- 転職時の自己PRを具体化しやすい
- 昇進や社内キャリアの選択肢を考える材料になる
- 未経験分野へ挑戦する際の学習実績として活用できる
＜20代後半は資格の「回収期間」を長く取れる＞
資格取得を考えるとき、「受験料や教材費がもったいない」と感じる人もいるでしょう。しかし、20代後半で取得する資格は、その後の長いキャリアの中で活用できる可能性があります。
仮に28歳で資格を取得した場合、65歳まで働くとすれば、単純計算で約37年間あります。もちろん資格によって更新制度や有効期間、実務で活用できる期間は異なりますが、早い段階で身につけるほど活用機会を作りやすいのは大きな特徴です。
例えば、資格取得に5万円、学習時間200時間を投資したとします。この金額や時間だけを見ると負担に感じるかもしれません。
しかし、その資格によって担当できる業務が増えたり、転職先の選択肢が広がったり、会社の資格手当の対象になったりすれば、長期的には投資効果を得られる可能性があります。
ただし、「資格を取れば必ず給料が上がる」と考えるのは危険です。資格手当や昇格条件は会社によって異なるため、取得前に就業規則や人事制度、求人情報を確認しておくことが重要です。
20代後半の資格投資を考える基本図
取得費用・学習時間
↓
資格取得
↓
専門知識・スキルの証明
↓
実務への活用
↓
転職・昇進・担当業務拡大などの可能性
資格そのものではなく、「取得後にどのような仕事につなげるか」まで考えることが、キャリアアップにつながる資格選びのポイントです。
＜資格は20代後半の転職・キャリアチェンジにも活用できる＞
20代後半で転職を考えている人にとって、資格は未経験業界への挑戦を後押しする材料になる場合があります。
特に、これまでの職種とは異なる業界へキャリアチェンジする場合、採用担当者から見れば「なぜその業界を目指すのか」「どの程度準備しているのか」を確認したくなるものです。
そこで、志望業界に関連する資格を取得していれば、少なくとも「その分野について学習した」という具体的な行動を示せます。
例えばIT分野を目指すならIT系資格、経理・会計分野なら簿記、不動産分野なら宅地建物取引士など、目指す職種と資格の関連性を明確にすることが重要です。
一方で、資格だけをアピールするのでは不十分です。
「資格取得のために学んだ知識を、入社後どの業務に活かしたいのか」まで説明できると、キャリアチェンジのストーリーがより具体的になります。
また、求人票を見る際には「必須条件」「歓迎条件」を確認しましょう。資格が必須なのか、取得予定でも応募可能なのか、実務経験が優先されるのかを確認することで、不要な資格取得を避けられます。
未経験転職の資格選び
「興味がある資格」
↓
「志望業界で必要とされる資格」
↓
「求人票で実際に確認」
↓
「取得後の仕事内容を確認」
↓
「転職活動で学習・取得実績をアピール」
厚生労働省のjob tagでは、職業を「免許・資格」「スキル・知識」「賃金・求人倍率」など複数の切り口から調べられます。
資格選びを感覚だけで決めず、職業情報と照らし合わせる方法がおすすめです。
＜キャリアアップにつながる失敗しない資格の選び方＞
資格選びで最も重要なのは、「難しい資格だから取る」「有名な資格だから取る」という発想から離れることです。キャリアアップを目的とするなら、自分が今後どの方向へ進みたいのかを先に決め、その方向に必要な資格を選ぶことが基本です。
まず、今の会社で昇進・専門性を高めたい人は、現在の業務に直結する資格を確認しましょう。会社の資格手当、昇格要件、社内公募の条件などに資格が設定されていれば、取得する目的が明確になります。
次に、未経験の業界へ転職したい人は、求人票に掲載される「必須資格」「歓迎資格」を調査します。資格取得が採用条件になっている業界では、優先順位が高くなります。
そして、将来的に独立・副業を考えている人は、資格取得後にどのような業務を行えるのかまで確認しましょう。特定の資格保有者に認められる独占業務が存在する国家資格もあります。ただし、独立には資格以外にも営業、集客、実務経験、法令理解などが必要です。
目的別・資格選びの考え方
キャリアの目的資格選びの基準社内昇進現在の業務・評価制度との関連性専門性向上担当業務で使える専門知識未経験転職求人票の必須・歓迎資格年収アップ資格手当・職種変更との関連性副業実務として提供できるスキル独立独占業務や開業要件の有無
資格は「取得すること」がゴールではありません。「取得後にどんなキャリアを作れるか」を基準に選ぶことが大切です。
解説⑤｜20代後半におすすめしたい資格の考え方
20代後半で資格を選ぶ場合、単純に資格名を並べるより、「どんな仕事を目指しているか」で考えると選びやすくなります。
例えば、事務・管理系のキャリアなら、簿記、ビジネス系資格、IT関連資格などが候補になります。経理を目指すなら簿記、IT業界ならITパスポートや基本情報技術者など、目標職種との接続を考える方法です。
営業・企画職の場合は、資格そのものよりも、マーケティング、データ分析、IT活用、会計などの知識を仕事で使える形にすることが重要です。近年は生成AIやデジタルツールを仕事で活用する能力も注目されているため、資格取得と実務スキルを組み合わせる考え方もあります。
また、医療・福祉、建築、不動産、金融などの専門分野では、資格が就業条件や業務範囲と深く関係するケースがあります。このような分野では「資格を取ることで何の仕事ができるようになるのか」を確認してから学習を始めるべきです。
厚生労働省のjob tagでは、免許・資格から職業を探せるほか、職業ごとの仕事内容や必要なスキルも確認できます。資格と仕事のつながりを調べる際に便利な公的情報源です。
解説⑥｜資格取得の費用を抑えるなら教育訓練給付制度も確認
資格取得では、受験料だけでなく、通信講座やスクールなどの受講費用が負担になる場合があります。そこで20代後半の会社員が確認しておきたいのが、厚生労働省の「教育訓練給付制度」です。
一定の受給要件を満たし、厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講・修了した場合、受講費用の一部が支給されます。2026年時点では、一般教育訓練は受講費用の20％、上限10万円。特定一般教育訓練は40％、上限20万円で、一定条件を満たした場合には追加給付があります。専門実践教育訓練では、基本の給付が50％、年間上限40万円で、条件に応じて追加給付があります。
さらに、2026年10月1日付けでは、専門実践教育訓練の新規指定講座が138講座追加され、同日時点で対象講座は3,485講座となる予定です。オンライン講座や夜間・土日講座も追加されています。働きながら学びたい20代後半にとって、選択肢を検討しやすくなっています。
教育訓練給付制度の概要
一般教育訓練
受講費用の20％
→ 上限10万円
特定一般教育訓練
受講費用の40％
→ 上限20万円
→ 条件により追加給付あり
専門実践教育訓練
受講費用の50％
→ 年間上限40万円
→ 資格取得・就職や賃金上昇などの条件により追加給付あり
ただし、対象講座や受給資格、申請時期などには条件があります。資格スクールを申し込む前に、厚生労働省やハローワークの最新情報を確認することが重要です。
まとめ｜20代後半の資格取得はキャリアから逆算することが重要
20代後半は、これまでの社会人経験を活かしながら、新しい専門性を身につけられる重要な時期です。資格取得には、専門知識を体系的に学べること、実務経験を補強する材料になること、未経験分野への挑戦を説明しやすくなることなどのメリットがあります。
ただし、「資格を取ればキャリアアップできる」と単純に考えるのではなく、資格・実務経験・スキル・求人ニーズをセットで考えることが重要です。
特におすすめしたいのは、まず「5年後にどんな仕事をしていたいか」を考え、そこから逆算する方法です。
現在の仕事を整理する
↓
将来のキャリアを決める
↓
必要なスキルを確認する
↓
求人票やjob tagで資格需要を調べる
↓
取得する資格を決める
↓
実務で活用する
この順番なら、資格取得そのものが目的になるリスクを抑えられます。
20代後半は、まだキャリアの方向性を大きく変えられる時期です。資格を「肩書き」として取得するのではなく、将来の仕事につながる専門性を作るための手段として活用することが、長期的なキャリア形成につながります。
【免責事項】
本記事は、20代後半の資格取得やキャリア形成についての一般的な情報を提供することを目的としています。資格の取得によって転職・昇進・収入増加などが保証されるものではありません。資格の受験資格、試験日、受験料、教育訓練給付制度の対象講座、給付率、支給条件などは変更される場合があります。特に教育訓練給付制度については、受講前に厚生労働省、ハローワーク、各資格試験の公式情報をご確認ください。
また、資格の価値や求人における評価は、業界・企業・職種・実務経験などによって異なります。転職やキャリアアップを検討する際は、求人情報や企業の募集要項などを確認し、ご自身の状況に合わせて判断してください。
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